Hernán Fuentes, Director de Empleo Trabajo y Emprendimiento saluda a nuestra comunidad.

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Comunicado a la Opinión pública

El SENA está autorizado legalmente para certificar las competencias laborales de los trabajadores, es decir que los certificados expedidos por La Entidad son válidos, en total contravía de lo que indica la noticia publicada hoy en la emisora W Radio.

Bogotá, D.C., Septiembre 27 de 2018 - Es deber del SENA dar claridad a la noticia emitida hoy por la W Radio en la que se informó de manera equivocada que los certificados de competencia laboral expedidos por el SENA no son válidos. Por lo anterior, nos permitimos informar lo siguiente:

1. El SENA, dentro de su misión institucional, imparte la Formación Profesional Integral de la cual forman parte los programas de nivel tecnológico, y de manera independiente, cumple con la función social del Estado de evaluar y certificar en forma gratuita las Competencias Laborales adquiridas por las personas a lo largo de la vida, sin tener en cuenta la forma y el lugar en que las hayan desarrollado.

2. Los registros calificados, requeridos para la oferta de programas de formación de nivel tecnológico del SENA es decir, nivel de educación superior, son otorgados por el Ministerio de Educación Nacional y NO por el ONAC.

Se concluye que: el SENA expide un certificado para los aprendices que han cumplido con los requisitos establecidos en su proceso de formación tecnológica y emite un certificado diferente a las personas que han demostrado sus competencias laborales, luego de un proceso de evaluación según estándares definidos por el sector productivo. Esta última función se cumple desde la expedición del Decreto 933 de 2003 (artículo 19).

CERTIFICACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES

El Decreto 1595 de 2015 del Ministerio de Comercio Industria y Turismo dispuso que el SENA debía acreditarse como organismo certificador de competencias laborales ante el ONAC dentro de los 3 años siguientes a su expedición, para el caso de las normas reguladas, y, en cuanto a las normas no reguladas, dentro de los 7 años siguientes a esa misma expedición. Sin embargo, el Decreto 1366 de 2018 expedido por esa misma Cartera extendió el plazo para acreditarse en normas reguladas hasta el 31 de diciembre de 2019, sosteniendo el plazo inicial para las normas no reguladas. Lo anterior debido a las características especiales del SENA, fijadas en la cobertura nacional; atención de población en alto grado de vulnerabilidad en zonas geográficamente apartadas en Colombia; volumen de certificaciones expedidas que equivalen a más del 95% de la totalidad en el país; y, a la gratuidad en el servicio.

Es decir, hasta tanto se cumplan estos plazos, el SENA está autorizado legalmente para certificar las competencias laborales de los trabajadores. Esto es, que los certificados expedidos por el SENA son válidos, en total contravía de lo que indica la noticia publicada hoy.

Es importante resaltar que la Certificación por Competencias Laborales del SENA cumple con los estándares de calidad certificados por ICONTEC en los subsistemas NTCG 1000:2009; ISO 9001:2008, actualizada recientemente a la versión ISO 9001:2015; ISO 14001: 2015; ISO 27001:2013.

FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

Actualmente, la entidad viene adelantando las acciones pertinentes para cumplir con los requisitos establecidos a nuevos programas y la renovación de los ya existentes en el marco de su naturaleza jurídica, pues el SENA no es una Universidad o IES, pero la ley lo facultad para la oferta y desarrollo de educación superior.

Por otra parte, la cifra que reporta el medio de comunicación - 60% del catálogo de la oferta de programas del nivel tecnológico en riesgo- carece de precisión, en razón a que actualmente se adelanta el proceso de renovación de programas que corresponden aproximadamente al 25% de la matrícula de aprendices, es decir, para el 75% de los programas se ha recibido renovación del registro calificado.

Finalmente, es necesario precisar que mientras no exista un concepto en firme sobre la renovación del registro calificado de un programa, el marco legal establece que el registro calificado está vigente y por tanto el programa puede ser ofertado y recibir nuevos aprendices.

SENA condona más de $2.525 millones a emprendedores en Cesar

Los proyectos de emprendimiento fueron apoyados por el Fondo Emprender y han generado 165 empleos.

Los 34 empresarios recibieron la condonación por parte del SENA Regional Cesar.

 Desde hoy 34 empresarios en Cesar apoyados por el Fondo Emprender tienen la satisfacción de mostrar que sus ideas de negocios son de su propiedad y que no tienen deudas con el Estado debido a los recursos que recibieron para crear sus proyectos.

El Consejo Directivo Nacional del SENA aprobó la condonación de los 34 emprendimientos, cuyo monto supera los $2.525 millones. Esto se da luego que los empresarios tuvieran concepto de interventoría favorable, es decir, que demostraron que los productos y servicios que ofrecen fueron viables y cumplieron con las expectativas comerciales.

El director del SENA Regional Cesar, Orlando Saavedra Zuleta, dijo que la condonación demuestra que las ideas de negocio tienen futuro, les permite a sus propietarios ser dueños de los equipos que se compraron y seguir generando empleo en el departamento, contribuyendo así a la calidad de vida de familias.

“Cuando se realiza el plan de negocio se analiza, principalmente, que los proyectos cumplan con el número de empleos que han pactado, que cumplan con el flujo de caja, con la producción que se han comprometido hacer, esto significa que estas 34 empresas cumplieron a cabalidad con su plan de negocio”, explicó el director del SENA Regional Cesar.

Los proyectos empresariales han generado 165 empleos y están operando en 11 municipios del Cesar, de los cuales 14 se desarrollan en Valledupar. Uno de ellos es Bordararte, que nació como empresa en 2015 en Valledupar con recursos otorgados por el Fondo Emprender que superan los $81.000.000.

Yolibis Muñoz Fuentes, una de las beneficiadas por este proyecto, destacó que las metas que la interventoría les exigía para poder condonar los recursos recibidos le hicieron a ella y a su hermana Ela Muñoz ejercer un compromiso con el proyecto empresarial para sacarlo adelante.

“Esto es maravilloso, la empresa era más pequeña antes, pero creció, tenemos otra visión.  Nosotros trabajamos fuerte y siempre estuvimos seguros de los resultados. Fue un trabajo pensado”, comentó Yolibis Muñoz.

Bondararte ofrece servicios de bordado a través de dos técnicas: artesanal e industrial. Venden diseños y elaboran en lencería infantil. “Uno siente alegría y satisfacción por el trabajo que se ha hecho, me siento feliz, y si hubiera otra oportunidad de postularse nuevamente al Fondo Emprender para solicitar recursos lo haría también, porque es una ayuda muy grande para salir adelante”, destacó agradecida Yolibis sobre lo que significa la materialización de Bondararte, la cual generó seis empleos.

Por su parte, Francisco Suárez Contreras, propietario de Ovinos La Candelaria, que opera en el corregimiento Los Venados, en Valledupar, agradeció a la institución por la oportunidad que le dio de ser un empresario y darle un mejor bienestar a su familia y que, a su vez, apoya a habitantes de su población para que trabajen.

“Tuve un objetivo desde que llegué al SENA: crear mi propia empresa. Me ha cambiado la calidad de vida. Generamos tres empleos directos y 10 indirectos.  Recibí $50 millones 240 mil”, agregó.

Estos son los 34 planes de negocios que recibieron la condonación:

PLAN DE NEGOCIOS

Casetones de Icopor

Ovicol SAS

Academia El Arte deBailar

Produccion y comercializacion de productos de aseo de Aguachica

Ovinos la candelaria SAS

AG Animation Studio

Fama Music

Sembrando futuro en tamalameque

Creaciones Gotitas de Ternura

Diseños y confecciones Horeht SAS

Acuicola El Jurasico

Vivero agroforestal jagua verde

Porcicultura Aguas Lindas

Turisjagua

Porcicola Villa Leydi

Ebanisteria El taller del maestro

Pinceladas Emanuel

La clinica del automovil SAS

Ovicarneros SAS

Apiarios La tranquilidad

Lavanderia industrial esterilizadora LAINES

Decoraciones Amelie´s Fantasy

Confecciones sosa style wear

La sierra salud restaurante

Casacara gastronomica

Granja de carneros dominalda SAS

Establecimiento de un aprisco bajo el modelo de produccion "star"

Vivero Agroambiental y Forestal Un Despertar

Abono Organico Villahumus

Empresa Productora y Comercializadora de Peces "Piscicola Ojo de Agua"

Apiario de la Sierra Nevada

Bordararte

Confecciones Dimode

Agropecuaria Cars

SENA certificó experiencia de 114 palmicultores en La Gloria, Cesar

Los trabajadores de la hacienda La Gloria fueron certificador en corte, riego y fertilización del cultivo de palma de aceite.

 En busca de contribuir con el fortalecimiento de las alianzas con el sector productivo, generando en el Cesar un impacto positivo en la productividad de las empresas y los empleados, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, certificó la experiencia de 114 trabajadores del sector palmicultor en la hacienda La Gloria, ubicada en el corregimiento de Simaña, municipio de La Gloria, sur del Cesar.

Nader Luis Contreras, de 28 años, quien completa dos años cortando los racimos de la palma, verificando que el fruto esté maduro y podando las hojas, aseguró sobre este proceso: “Debo agradecer a mi empresa y al SENA por esta gran oportunidad que nos dan de afianzar nuestro conocimiento en el trabajo y aprovechar para futuras posibilidades laborales que nos brinden. Lo fácil de esta certificación es que uno sabe lo que hace en el trabajo y sólo debe demostrarlo al evaluador”.

A través del equipo de Competencias Laborales del Centro Agroempresarial de Aguachica, CAE, el SENA Regional Cesar certificó 57 trabajadores en la norma 270404060 Cortar racimos de palma de aceite de acuerdo con criterios de técnicos; 31 certificados en la norma 270404055  Fertilizar el cultivo de acuerdo con sistemas y técnicas, y 26 más  en la norma 270404052 Regar el cultivo de palma de aceite de acuerdo con criterios técnicos, con lo cual el sector palmicultor y el SENA  buscan el crecimiento laboral de sus trabajadores, el fortalecimiento del sector y la garantía de contar con personal idóneo y capacitado  de acuerdo a las exigencias para contribuir a la productividad y competitividad en nuestra región.

“Para la compañía es muy importante la capacitación, es un pilar fundamental en el desarrollo de nuestro personal y la alianza que tenemos con el SENA nos ha permitido cumplir con este objetivo que tiene la compañía en busca de lograr que nuestros trabajadores refuercen sus conocimiento y se sientan seguros al momento de cumplir con sus tareas”, comentó Luis Antonio Celis, gerente de  hacienda La Gloria. 

Entre los procesos que el SENA ha adelantado con esta empresa figuran además de las certificaciones para los trabajadores del campo, otras para el área de vigilancia y administrativa.

Para el Director SENA Regional Cesar, Orlando Saavedra Zuleta,  este proceso con hacienda La Gloria ratifica la  pertinencia de esta institución que busca fortalecer las alianzas con los sectores productivos, especialmente con el  agropecuario, verdadera vocación productiva del departamento.

“Para nosotros es de total satisfacción certificar a estos trabajadores, quienes durante años han logrado aprender la actividad del corte, riego y fertilización del cultivo de palma,  lo que les va a permitir mejorar su calidad de vida y escalar en sus labores al interior de la hacienda La Gloria”, puntualizó Saavedra Zuleta.

¿Qué son las certificaciones por competencias laborales?

La evaluación de las  competencias laborales es  el proceso por medio del cual un evaluador recoge evidencias de desempeño, producto y conocimiento de una persona con el fin de determinar su nivel de competencia (básico, intermedio o avanzado), para desempeñar una función productiva, centrándose en el desempeño real de las personas y con base en un referente que es la Norma de Competencia Laboral y/o el esquema de certificación. 

Este procedimiento tiene como propósito promover y reconocer  el aprendizaje y la experticia adquirida a lo largo de la vida laboral  de aquellos colombianos que se encuentren vinculados laboralmente, que estén en búsqueda de empleo e independientes y que demuestren, como principal requisito, que tienen una experiencia laboral mínima de un año.

El compromiso constante de los trabajadores de la hacienda La Gloria les permitió ser certificados por el SENA en procesos donde contaban con una experiencia.