“El gran aporte a Colombia es darle las mejores habilidades técnicas y tecnológicas”

Luego de una semana de pruebas, se escogió la selección Colombia que representará al país en el ‘torneo’ internacional de habilidades técnicas y tecnológicas a desarrollarse en Emiratos Árabes el próximo año.

“Me quedé muy sorprendido con el alto nivel técnico de los chicos; ellos, a tan corta edad, tienen más pasión que muchos profesionales de mi país”: Ricardo Pelagagge, experto italiano.

WorldSkills permite validar los programas formativos del SENA según las buenas prácticas de otros países, identificadas en los espacios de confrontación internacional.

Barranquilla (Atlántico), 2 de septiembre del 2016.- Finalizó Worldskills Colombia 2016, el ‘campeonato’ en el que aprendices del SENA participan para ser parte de la selección del país en eventos similares de carácter internacional, donde ‘miden’ sus conocimientos para saber quién es el mejor en su área, lo que permite hacer comparaciones con otras instituciones del mundo y establecer el nivel de la calidad de la formación que se imparte en la Entidad.

María Andrea Nieto, directora general encargada del SENA, aseguró que el fin último de esta estrategia es cerrar las brechas entre la oferta y demanda laboral, así como estar a la vanguardia de las últimas tendencias tecnológicas de los diferentes sectores, oficios y trabajos,  según un mundo cada vez más globalizado. 

De esta forma, se validan los programas formativos de la Institución según las buenas prácticas de otros países, identificadas en los espacios de confrontación internacional.

“El gran aporte al país es darle las mejores habilidades técnicas y tecnológicas. Los aprendices van a implementar esa competencia, en las empresas o en sus propios negocios, y es el sector productivo el que va a recibir esas potencialidades y conocimientos”, dijo Nieto durante la ceremonia de clausura donde se dieron a conocer los ganadores en cada una de las 36 categorías.

Así, según los mejores puntajes –medidos con estándares internacionales–, se escogieron los jóvenes que representarán al país en Abu Dabi (Emiratos Árabes Unidos), en el ‘torneo’ mundial, el próximo año.

Jeison Castaño, instructor de la Regional Distrito Capital y experto en la habilidad Servicio de Restaurante, manifestó que “lo que se vive en WorldSkills, gracias a la transferencia de conocimientos con los demás regionales, permite preparamos internacionalmente para demostrar qué sabemos y que tenemos que aprender. Todo esto permite dar una mejor formación a nuestros aprendices”.

En el encuentro se puso a prueba la creación de un jardín ornamental, la confección de una chaqueta, la elaboración de un mueble, desarrollo de aplicaciones desoftware, darle vida a un robot y el diseño de piezas mecánicas en 2D y 3D, además de procesos de ingeniería inversa, entre otras habilidades.

“La disciplina y la dedicación fueron fundamentales para alcanzar este logro que comparto con todos mis compañeros, mi familia y mis instructores. Me siento feliz de dejar a mi regional en lo más alto y espero que todo el país se sienta orgulloso de mí en las justas internacionales”, reconoció Royman Bernal, representante del Atlántico y ganador en Polimecánica, mediante la cual se crearon piezas que se utilizarían en la producción de maquinaria y equipos, involucrando procesos mecánicos y de automatización.

Las competencias permiten –además– consolidar alianzas estratégicas con empresas u otras instituciones de educación, en distintos países, para el fortalecimiento de la formación mediante la transferencia de conocimientos, movilidad internacional y homologación de carreras.

El evento contó con 26 expertos internacionales de países como Argentina, Brasil, Canadá, Chile, Costa Rica, Guatemala, Hungría, Italia e Italia, entre otros, que participaron como veedores y conferenciantes.

“Me quedé muy sorprendido con el alto nivel técnico de los chicos; ellos, a tan corta edad, tienen más pasión que muchos profesionales de mi país. Por eso me parece que el SENA los impulsa para el trabajo y a la vez logra que cumplan sus sueños y vocaciones”, expresó Ricardo Pelagagge, experto de Italia.

Worldskills Internacional es una organización que integran 72 países y que busca mejorar los estándares y las normas de formación para el trabajo a nivel mundial, a través de ‘campeonatos’ que se desarrollan de manera similar al Ciclo Olímpico.

SELECCIÓN COLOMBIA

Así quedó integrado el equipo nacional:

·      Polimecánica y Automatización: Royman Bernal, Regional Atlántico

·      Cableado de Redes de Información: Santiago Castro, Antioquia.

·      Desafío De Equipos De Manufactura: Pedro Ramírez, Jeison Rivera y Jhon Sánchez de Tolima.

·      Mecatrónica: Jaime Cárdenas y Eder Osorio, Antioquia.

·      Ingeniería de Diseño Mecánico CAD: Giovanni Sánchez, Tolima.

·      Torno CNC: Sergio Suescum, Distrito Capital.

·      Fresado CNC: Juan Blanco, Distrito Capital.

·      It Soluciones De Software Para Negocios: Cristián Rojas, Santander

·      Soldadura: Carlos Díaz, Caldas.

·      Tecnologías De Impresión De Medios: Juan Rueda, Atlántico.

·      Enchape de Pisos y Paredes: Juan Caviche, Cauca.

·      Electrónica: Omar Zorro, Distrito Capital.

·      Diseño Web: Brayan Lucas, Caldas.

·      Instalaciones Eléctricas: Brandon Álvarez, Valle.

·      Control Industrial: Juan Guerrero, Distrito Capital.

·      Mampostería: Jhony Serna, Cauca.

·      Sistemas de Drywall y Yesos: Santiago Giraldo, Distrito Capital.

·      Robótica Móvil: Santiago Salazar y Jonathan Sánchez, Antioquia.

·      Carpintería De Muebles: Jhonny Grajales, Distrito Capital, Distrito Capital.

·      Joyería: Carlos Realpe, Cauca.

·      Peluquería: Suly Jiménez, Antioquia.

·      Tecnología de la Moda: Laura Rodríguez, Distrito Capital.

·      Tecnología Automotriz: Daniel Tapias, Santander.

·      Cocina: María Londoño, Caldas.

·      Servicio De Restaurante: Michael Jiménez, Risaralda.

·      Jardinería De Paisaje: Melvis Morales y Daniel Orlas, Antioquia.

·      Refrigeración y Aire Acondicionado: Andrés Arias, Antioquia.

·      IT Administración de Sistemas de Redes: Jeffry Hernández, Valle.

·      Tecnologías del Diseño Gráfico: José Gómez, Antioquia.

·      Salud y Cuidado Social: José Durán, Santander.

·      Confección De Ropa: Mónica Suárez, Distrito Capital.

·      Torno Convencional: Stiven Montoya, Caldas.

·      Fresado Convencional: Heyberson Hernández, Antioquia.

·      Desarrollo de Aplicaciones Móviles: Alexis Plaza, Huila

·      Barismo: Carlos Valencia, Quindío. 

Aprendices y sector ganadero, beneficiados con convenio que impulsa la tecnología y la formación

La institución más querida por los colombianos firmó el convenio con el CDT ganadero con el fin de generar un  intercambio de conocimientos.

La inseminación a los bovinos, como lo muestra el aprendiz Pablo Hernández, hace parte de los proyectos que serán explotados en el marco del convenio entre el CDT y el SENA.

 A pocos meses de culminar su proceso de formación como tecnólogo en Reproducción Bovina está el aprendiz Pablo Hernández Camargo.  Justamente, desarrolla su etapa de prácticas en el Centro de Producción Bovina del Centro Biotecnológico del Caribe y ‘conoce al dedillo’ cómo funciona este lugar y lo fundamental que es para la formación y también para el sector ganadero del departamento.

Este joven tiene claro que la investigación y el constante trabajo en el laboratorio del área bovina lo ayudarán a él, y a los demás aprendices que apenas comienzan proceso de formación, a salir mejor preparado para afrontar el mundo laboral apenas reciba la certificación por parte del SENA. 

Por eso ve “importantísimo” la firma del convenio entre la entidad más querida por los colombianos y el Centro de Desarrollo Tecnológico (CDT) del Cesar, que tiene como objetivo  aunar esfuerzos para desarrollar acciones que mejoren la productividad y competitividad del sector ganadero del Cesar, mediante la transferencia de conocimientos, capacidades tecnológicas, formación profesional y desarrollo de proyectos conjuntos que ayuden a mejorar la producción ganadera de la región.

Pablo sabe que el CDT es un aliado importante para la ganadería por sus aportes tecnológicos y recurso humano y “unido a la tecnología que tiene el Centro de Producción Bovina” llevará al SENA Regional Cesar a mantenerse en altos estándares de calidad en formación y en los animales que desarrolla.

“Tenemos un laboratorio que está dotado con los mejores equipos para la tecnología de reproducción bovina y me parece fenomenal que este convenio nos permita contar con mayor conocimiento”, recalcó.

El pensamiento de Pablo Hernández no está alejado de la realidad. Este convenio también pretende optimizar el uso de la infraestructura y dotación tecnológica de las dos entidades, como también actualizar los conocimientos técnicos de los tres instructores que tiene esta área.

“Además, nos permitirá formular proyectos que sean desarrollados en las zonas rurales, atender a pequeños productores ganaderos y establecer un modelo productivo eficiente y auto sostenible en el Centro Biotecnológico del Caribe”, informó el director del SENA Regional Cesar, Orlando Saavedra Zuleta.

A su turno, el secretario de Agricultura del Cesar, Carlos Eduardo Campo, ve como gratificante que la Gobernación departamental, a través del CDT, pueda aportar la experiencia que tiene y sacar adelante las inversiones que ha hecho el SENA en el Centro Biotecnológico del Caribe y colocarlo al servicio de los aprendices.  “Estas tecnologías deben estar a disposición de quienes se forman”, añadió.

Actualmente, el CBC maneja dos tecnólogos para formación en el área bovina: Producción ganadera y Reproducción bovina.

Mejores su futuro formándose en el SENA

La Institución inicia este sábado 6 de agosto un nuevo proceso de inscripciones a programas de formación presencial titulada. La convocatoria se extenderá hasta el lunes 15 de agosto.

Las personas que no estén registradas en la plataforma del SENA podrán adelantar este proceso hoy viernes y completar su inscripción a partir de mañana sábado.

Las carreras ofertadas en el SENA Regional Cesar responden a la demanda existente en los diversos renglones de la economía.

Ante los diversos medios de comunicación del Cesar, el SENA presentó la oferta de la 4a convocatoria de formación presencial.

 La entidad más querida por los colombianos, la segunda mejor institución de capacitación técnica y tecnológica en el continente, abre hoy a la medianoche una nueva convocatoria a programas en modalidad presencial, la última para iniciar a formarse este año. Las inscripciones se extenderán hasta el lunes 15 de agosto.

De esta manera más de 70 mil nuevos aprendices, que harán parte de la Institución a partir de septiembre próximo, se aproximarán al mundo del trabajo. En la actualidad más de tres de cada cinco egresados del SENA tienen un empleo relacionado con su área de formación.

Ellos contarán con los mejores equipos a su disposición, ya que los procesos formativos del SENA se desarrollan con tecnología de punta y en los que las competencias en bilingüismo y uso de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) son importantes para que se enganchen laboralmente o hagan realidad una idea de negocio.

Además, los aprendices tienen posibilidades de adelantar pasantías o complementar los conocimientos adquiridos en países de los cinco continentes del mundo.

“Entregamos al país el mejor talento humano para que contribuya a aumentar la productividad; nuestros jóvenes fortalecen sus perfiles apuntando al desarrollo de las capacidades y habilidades para el mundo del trabajo” explicó el director general de la Entidad, Alfonso Prada.

Por eso, los colombianos podrán inscribirse a la oferta dispuesta, que incluye 400 programas en los niveles Tecnológico, Técnico, Especialización Tecnológica, Auxiliar, Operario y Profundización Técnica. En Cesar son 20 carreras diferentes.

“Todas nuestras formaciones están diseñadas teniendo en cuenta las necesidades de los empresarios y de las regiones”, puntualizó el director Prada.

Para acceder a uno de los más de 70 mil cupos dispuestos en todo el país, los interesados podrán inscribirse desde el primer minuto de este sábado 6 de agosto en www.sena.edu.co, en la página de inicio ubicar –en la parte inferior izquierda– el recuadro gris que dice ‘Qué le gustaría estudiar’ y seguir las instrucciones.

Para los cesarenses hay disponibles más de 600 cupos en programas como Mantenimiento de motores, Cocina, Mantenimiento mecatrónico de automotores, Producción de Multimedia, Agua y Saneamiento, ente otros programas que responde a las necesidades del Cesar.

Además, durante los diez días de la convocatoria y con el fin de ayudar a las personas que tienen dificultades de acceso a internet, funcionarios de la Institución estarán a lo largo y ancho del territorio nacional haciendo registros, casi que puerta a puerta, a través de la estrategia denominada ‘Yo te inscribo’.

Los funcionarios de la regional SENA Cesar tendrán puntos de atención para inscribir a los interesados en Valledupar en los Centros de Operación y Mantenimiento Minero y Centro Biotecnológico del Caribe; en el Centro Agroempresarial de Aguachica; subsede SENA en La Jagua de Ibirico; los municipios de González y San Alberto.

Los ciudadanos también pueden obtener información a través de las líneas telefónicas gratuitas: en Bogotá marcando el número 5925555 y en el resto del país llamando al 018000-910270.

Los aspirantes podrán elegir un programa académico como segunda opción; en este será admitido siempre y cuando haya disponibilidad de cupo, no haya sido seleccionado en su primera alternativa y tenga el puntaje mínimo requerido.

Es importante señalar que quienes no estén registrados en la plataforma podrán adelantar este proceso hoy viernes y completar su inscripción a partir de mañana sábado.

ROSTROS

Jeovanis Martínez, de 42 años, es protagonista de una de las historias que dan cuenta cómo los aprendices y egresados del SENA encuentran en la Entidad el lugar de las oportunidades.

Durante dos años este hombre fue miembro del Bloque Norte de las Autodefensas Unidas de Colombia (AUC); hace diez años se desmovilizó en el corregimiento La Mesa, al noroccidente de Valledupar (Cesar).

Al poco tiempo de dejar las armas comenzó a hacer en el SENA cursos complementarios relacionados con la soldadura, oficio que le llamaba la atención pero no había tenido la oportunidad de explorarlo.

Con los conocimientos adquiridos trabajó con varias empresas mineras contratistas y para mejorar sus condiciones decidió formarse como técnico en soldadura de mantenimiento, proceso que culminó en 2010.

Fue entonces cuando decidió montar su propio negocio, Industrias Jealmar, con la cual ha logrado no solo rehacer completamente su vida su mejorar las condiciones de otros valduparenses.

“Gracias a Dios no me ha ido mal. El SENA  me dio las herramientas que hoy en día me sirven para hacer un trabajo de calidad”, dice orgulloso Jeovanis.

OFERTA EN CENTRO DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO MINERO

No.	NOMBRE DEL PROGRAMA	CODIGO DEL PROGRAMA	NIVEL DE FORMACION	TOTAL	MUNICIPIO
1	MANTENIMIENTO ELECTROMECANICO INDUSTRIAL	233201	TECNOLOGO	25	VALLEDUPAR
2	MANTENIMIENTO MECATRÓNICO DE AUTOMOTORES	233219	TECNOLOGO	25	VALLEDUPAR
3	MANTENIMIENTO MECATRÓNICO DE AUTOMOTORES	233219	TECNOLOGO	25	VALLEDUPAR
4	PRODUCCIÓN DE MULTIMEDIA		TECNÓLOGO	25	VALLEDUPAR
5	ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN	228106	TECNÓLOGO	25	VALLEDUPAR
6	ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN	228106	TECNÓLOGO	25	VALLEDUPAR
7	MANTENIMIENTO EQUIPOS DE COMPUTO, DISEÑO E INSTALACIÓN DE CABLEADO ESTRUCTURADO		TECNOLOGO	25	VALLEDUPAR
8	MANTENIMIENTO ELÉCTRICO INDUSTRIAL		TECNOLOGO	25	VALLEDUPAR
9	DISEÑO E INTEGRACIÓN DE AUTOMATISMOS MECATRÓNICOS		TECNOLOGO	25	VALLEDUPAR
10	CONTABILIDAD Y FINANZAS	123112	TECNOLOGO	30	VALLEDUPAR
11	OBRAS CIVILES	226301	TECNOLOGO	30	VALLEDUPAR

SENA ayuda a buscar empleo a conductores de camión para mitigar crisis por paro de transporte

Los interesados tienen que dirigirse a cualquiera de las oficinas de la Agencia Pública de Empleo dispuestas en todo el territorio nacional.

El SENA trabaja de la mano con la Fuerza Pública y el Ministerio de Transporte para que más vehículos se movilicen por las vías del país con alimentos y demás productos.

Bogotá D.C, 14 de julio de 2016.- Como parte de las medidas del Gobierno Nacional para contrarrestar los efectos negativos del paro de transporte, el SENA facilitará la búsqueda de empleo a miles de colombianos que actualmente están interesados en trabajar como conductores de tractocamión.

“En nuestra Agencia Pública de Empleo tenemos la solicitud activa de 12 mil personas que tienen licencia de conducción y experiencia en manejo de tractocamiones. Esa fuerza de trabajo está lista y disponible para las empresas del sector en donde hay vehículos pero no hay conductores”, dijo Alfonso Prada, director general del SENA.

En las 33 regionales del país, los funcionarios de la Agencia Pública de Empleo están preparados para atender a los conductores que buscan trabajo y así acelerar el proceso de contratación con las empresas que los requieran.

“En el SENA se han puesto a la juiciosa tarea de averiguar cuántas personas están buscando trabajo como conductores. Ya sabemos que hay miles y el SENA está listo para responder”, señaló el ministro de Defensa, Luis Carlos Villegas.

En esa vía, la Entidad trabaja de la mano con la Fuerza Pública y el Ministerio de Transporte para que más vehículos se movilicen por las vías del país con alimentos y demás productos necesarios en el día a día de los colombianos.

Entre otras de las medidas tomadas por el Gobierno Nacional para mitigar la crisis desatada por el paro de transporte, se habilitaron temporalmente a los vehículos particulares para transportar carga. Así mismo, se anunció la creación de un centro logístico para favorecer el movimiento de los vehículos en coordinación con los empresarios y los transportadores que quieren trabajar.

En lo corrido de este año, más de 4 mil puestos para conductores de distintos vehículos han sido facilitados a través de la Agencia Pública de Empleo del SENA. La cifra es 18% mayor que todo lo logrado en 2015.

Si usted cuenta con una licencia de conducción para tractocamiones y necesita empleo, consulte la oficina más cercana a su residencia en este enlace. Recuerde llevar hoja de vida y demás soportes que validen su experiencia en el área laboral.

Durante el gobierno del presidente Juan Manuel Santos, cerca de 40 mil empleos del Sector Transporte han sido intermediados a través de la Agencia Pública de Empleo del SENA.

“Nada es más valorado en una empresa que un técnico o un tecnólogo del SENA”

Así se dirigió hoy el presidente Juan Manuel Santos, en simultánea en todos los departamentos de la región Caribe, a los nuevos aprendices de esta zona del país.

Como un pacto de paz y mediante un abrazo de reconciliación, un aprendiz víctima del conflicto y un reintegrado, ahora instructor, expresaron su compromiso con la construcción de un país en posconflicto.

Barranquilla (Atlántico), 11 de julio de 2016.- El presidente de la República, Juan Manuel Santos, en un mensaje de bienvenida a los nuevos aprendices y que se emitió en el Coliseo Elías Chegwin de Barranquilla a más de 3.000 aprendices presentes y, a través de videoconferencia, a otros cerca de 2.000 ubicados en toda la región Caribe, resaltó cómo a través de oportunidades de formación y empleo se construye un país más equitativo y en paz.

“Qué gran expectativa deben tener todos ustedes al saber que en los próximos meses y en los próximos años van a adquirir los conocimientos, las habilidades y las destrezas, para realizarse como seres humanos y aportar al progreso de sus familias y del país; porque eso hace el SENA, preparar a los jóvenes colombianos con formación para los trabajos que más requieren las empresas”, dijo el Mandatario.

Santos agregó que “hoy, en este momento histórico para sus vidas, pero también histórico para nuestra nación, quiero decirles algo desde el fondo de mi corazón: muchos les dicen que ustedes son el futuro, pero lo cierto es que ustedes son el presente, el presente del país, un país que con la paz será mejor que el que tocó a sus padres y a sus abuelos”.

En total, más de 75 mil jóvenes se benefician desde hoy con formación técnica y tecnológica gratuita y de calidad, acorde a las necesidades del sector productivo; de estos, 10.500 corresponden a la región Caribe.

En el departamento de Atlántico son 3.000 jóvenes. Le siguen Bolívar, con 2.000; Córdoba, con 1.600; Sucre, 1.000; Cesar, 1.040; Magdalena, 950; La Guajira, 900;  y San Andrés, con 60.

“En el SENA siempre se estudia algo que tiene sentido práctico en la vida, porque tiene una salida hacia el empleo y emprendimiento; nos sentimos orgullosos porque el talento de nuestros aprendices es reclamado en todo Colombia por los empresarios”, aseguró el director general del a Entidad, Alfonso Prada.

“Nosotros le abrimos la puerta a todos sin discriminación, ni por su situación económica, color de piel, condición física o  tendencia sexual”, agregó el funcionario, quien asistió al evento que se cumplió en la capital del Atlántico.

Maikol Martínez, un joven con discapacidad física debido a una bala perdida que impactó su espalda y le quitó la movilidad de sus piernas, fue uno de los aprendices que  ingresó hoy al SENA. El  aprendiz quien inicia formación en la carrera tecnológica Gestión de Redes de Datos, en el Centro Industrial y de Aviación, de la Regional Atlántico, expresó que “a pesar de los obstáculos, sé que vendrán mejores cosas para mi vida y esa es la expectativa que tengo, que aquí empiezo una nueva vida y sobre todo en paz, dedicándome a estudiar para conseguir un empleo decente”.

Durante la bienvenida, como un pacto de paz y mediante un abrazo de reconciliación, Juan David Barraza, un aprendiz víctima del conflicto y un reintegrado, y Freddy Goyeneche, egresado de la Entidad y ahora instructor, expresaron su compromiso con la construcción de un país en posconflicto y agradecieron el camino que han logrado recorrer, gracias a las oportunidades que les ha brindado la Institución.

“El SENA para mí lo es todo; me abrió las puertas a un futuro laboral y me formó como persona; todo lo que sé se lo debo al SENA en un 100 por ciento”, dijo emocionado Juan David, aprendiz del programa Tecnólogo en Gestión Administrativa y quien fue desplazado del corregimiento de Bellavista, en Fundación (Magdalena).

Durante su visita a la región Caribe el Director General estuvo como invitado especial en el estreno del programa ‘El Empleador’, del canal Telecaribe, magazín a través del que se informará y orientará a los televidentes de esta zona geográfica sobre diversos temas relacionados con la actualidad del mundo laboral.

El programa –que se emitirá de lunes a viernes de 12:00 a 12:30 del mediodía– contendrá distintas ofertas y demandas de empleos, entre ellas, las publicadas por la Agencia Pública de Empleo del SENA en los ocho departamentos de la Costa.

Con el SENA, mototaxistas del Cesar se acercan a la reconversión laboral

A través de 13 cursos cortos, cerca de 550 de los 1.595 mototaxistas caracterizados en el proyecto de reconversión laboral, ya se forman en la entidad en que más confían los colombianos.

“No quiero seguir ganando plata encima de una moto, por eso me estoy preparando”, dice Elvis Gutiérrez, de 30 años, quien hace parte del proceso de reconversión laboral a este gremio.

El 30% de los mototaxistas caracterizados está interesado en el comercio, el 24% en la industria, el 23% en servicio al cliente, el 8% en la construcción y el 3% en el sector agropecuario.

Valledupar (Cesar), 5 de julio de 2016.- Elvis Gutiérrez Mejía apunta cada dato que dice el instructor de su clase de Contabilidad Básica; está obstinado en conocer todo sobre ingresos y egresos para ponerlo en práctica en su pequeño negocio de mantequilla que inició en enero de este año y sepultar de una buena vez su trabajo como mototaxista.

“No quiero seguir ganando plata encima de una moto, por eso me estoy preparando”, dice este hombre de 30 años que hace parte del proceso de reconversión laboral a este gremio que adelanta la Alcaldía de Valledupar con el SENA.

Durante su vida laboral, que inició a los 13 años, Gutiérrez ha trabajado en el área comercial: vendió productos alimenticios de casa en casa, en mercados públicos y repuestos para motos en un almacén. Hace cinco años la situación económica se complicó y decidió subirse al vehículo de su hermano y ejercer el mototaxismo.

“Cuando inicié en este trabajo le tenía que pagar a mi hermano 10 mil pesos de tarifa y a mí me quedaban entre 15 y 20 mil pesos. Después compré mi moto y me quedaba más dinero. Trabajaba seis horas al día haciendo ‘carreras’”, cuenta este hombre que desde hace un tiempo se le había metido en la cabeza la idea de dejar eseoficio.

Para él no hay calidad de vida porque está expuesto a accidentes de tránsito, a la inseguridad y a que las autoridades le inmovilicen el automotor si se percatan que lleva como pasajero a una persona que no es de su núcleo familiar, lo cual está amparado en un decreto expedido el año anterior por la Alcaldía local.

Hace unos meses recordó la época en la que vendió alimentos y trabajó con un microempresario que hacía mantequilla de forma artesanal. Luego de pensar que este podría ser el negocio al que podría dedicarle todo su tiempo y esfuerzo lo puso en marcha con 200 mil pesos que invirtió para comprar la vitina –que es el producto base para hacer la mantequilla–, las ollas para cocinarla, cucharas y recipientes portables para vender las porciones, entre otros elementos.

Elvis comenzó a dedicar menos tiempo al mototaxismo y más a su naciente negocio; ahora solo trabaja tres horas al día haciendo ‘carreras’.

“La mantequilla la hago el lunes y me demoro haciéndola y empacándola tres horas. Los demás días los uso para distribuirla en los barrios del sur de Valledupar y La Nevada, ubicado en el norte. Cada ‘pote’ pesa media libra y los vendo a 5 mil pesos de contado, y a 7 mil para que me la paguen a dos cuotas”, cuenta.

Cada semana vende unas 50 unidades, con lo que obtiene ganancias que oscilan entre los 250 mil y 300 mil pesos, quedándole libres cerca de la mitad.

AVANCES DEL PROCESO

Un cambio total en su vida es a lo que aspira Elvis Gutiérrez. Aunque él ya viene trabajando en su proyecto de emprendimiento no dudó ni un instante acercarse al punto de inscripciones que abrió el SENA en Valledupar para iniciar el proyecto de reconversión laboral de los mototaxistas y de esta forma conseguir formación y asesoría profesional.

Las 1.595 personas que se inscribieron al proceso fueron caracterizadas por personal de la Agencia Pública de Empleo. Se identificaron quiénes son, cuál es el grado de escolaridad que tienen y se respondieron inquietudes.

En este grupo hay 58 mujeres, lo que corresponde al 3,6 por ciento de los inscritos. Los resultados de la clasificación indican además, por ejemplo, que dos de las personas inscritas son menores de edad.

Sobre los estudios, los resultados establecen que 57 no tienen nivel alguno de escolaridad, 724 llegaron a algún grado de secundaria y 215 lo terminaron [ver imagen]; además, 36 de ellos son desplazados por la violencia.

Del grupo de mototaxistas caracterizados, 1.123 son propietarios del vehículo y 455 de ellos no son dueños del mismo, por lo tanto son empleados.

“Este estudio reflejó cuales son los sectores económicos que más les gusta a los mototaxistas para emplearse. Se resalta que el 30 por ciento está interesado en el comercio, el 24 por ciento en la industria, el 23 por ciento en servicio al cliente, el 8 por ciento en la construcción y el 3 por ciento en el sector agropecuario”, explicó el director del SENA en Cesar, Orlando Saavedra Zuleta.

Para el alcalde de Valledupar, Augusto Ramírez Uhía, es muy importante tener en cuenta en qué se quiere formar la gente para poder ofrecérselo; “por eso, en la caracterización se pregunta qué quiere estudiar el mototaxista”.

 A su turno, el representante del gremio de mototaxistas en Valledupar, Arturo Alfaro Cujia, destacó que “el proceso ha sido ágil y transparente, dejando en el ambiente una buena satisfacción. Más adelante se va establecer una mesa técnica con las autoridades para buscar espacios laborales a estas personas”.

El SENA inició hace un mes la etapa de formación a los primeros 548 mototaxistas, quienes adelantan 13 cursos cortos diferentes: Cocina, Sistemas, Mantenimiento de Motos, Mercado y Ventas, Manipulación de Alimentos, Construcción y Edificación, Emprendimiento, Refrigeración y Aire Acondicionado, Gestión Ambiental, Servicio y Atención al Cliente, Mercaderista, Calzado y Contabilidad.

Nuevas iniciativas tecnológicas para empresas de la región prestan SENA y Drummond Ltd.

Los seis proyectos que abanderó Drummond Ltd. y que ejecutaron 22 aprendices se hicieron durante los seis meses de sus prácticas en varios sectores empresariales y de labor social.

Valledupar (Cesar), 17 de junio de 2015.- Pacientes y trabajadores de la Casa del Abuelo ‘Hermanita de los Pobres’ en Valledupar, hoy cuentan con mejores condiciones de vida, luego que aprendices del SENA Regional Cesar, en un convenio con la empresa minera Drummond Ltd., ejecutaran un proyecto tecnológico que así lo demuestra.

Mauricio Andrés Gómez Arias fue uno de los jóvenes aprendices que ejecutó este proyecto y demostró sus conocimientos en la tecnología. Por ejemplo, con sus compañeros instaló un prototipo de panel para captar la energía solar que luego es direccionada a los bombillos.

Además, implementaron un sistema de emergencias que abarca los cuatro pabellones de la Casa del Abuelo, para evitar que la vida de los pacientes esté en riesgo. “Se diseñó un sistema de emergencias alámbrico y se reemplazó el que había en el lugar, debido a que ya estaba obsoleto”, cuenta Mauricio Gómez, quien calificó como gratificante esta experiencia.

El mejoramiento de las condiciones en la Casa del Abuelo es uno de los seis proyectos del convenio entre Drummond y SENA, con el que se ofreció un espacio laboral para que los aprendices, que están a punto de terminar su formación, puedan hacer sus prácticas.

Los otros proyectos son rehabilitación de suelos, aplicación web móvil para el manejo de los procesos de gestión de los cultivos de palma de aceite, aplicación para el control administrativo de servicios contratados con la División de Hidrocarburos y Exploración Mineral de Drummond, aplicación para medición del desempeño y competencias a empleados de Drummond y automatización, control e implementación de una máquina inyectora de plástico.

En total, 22 aprendices de seis carreras tecnólogas hicieron sus prácticas apoyados por Tecnoparque, y por lo tanto reciben su certificación en sus áreas.

Replicar en otras empresas

El éxito que tuvo el desarrollo de este proceso dio pie para que Drummond y el SENA extendieran una invitación a empresarios de la región para que conocieran estos proyectos y puedan aplicarlos en sus negocios.

Uno de ellos fue el emprendedor Omar Bernal, propietario de Icopores del Cesar, quien exaltó la iniciativa de poner a disposición de los empresarios los proyectos creados por los aprendices del SENA. “Tengo una empresa que fabrica láminas de icopor y me hace falta sistematizar el área de producción y ahorrar energía. Por el proyecto de energía solar que presentan me parece excelente. Desde hace un tiempo tengo en mente el deseo de implementarlo”, agregó el emprendedor.

Estos proyectos gestionados por Drummond Ltd. y creados por los aprendices del SENA, serán  donados por la empresa a las diferentes entidades que estén interesadas en aplicarlos para el beneficio de su organización o de sus afiliados para seguirlos desarrollando, promoviendo a la vez que estos jóvenes puedan tener una oportunidad laboral proyectando a futuro sus creaciones.

Al respecto, el director del SENA Regional Cesar, Orlando Saavedra, sostiene que esta es una oportunidad más de demostrar la capacidad que tiene la institución para responder a las necesidades tecnológicas del sector empresarial. “Además, la institución cuenta con un gran recurso humano preparado para afrontar lo que pide el mercado laboral”, aseguró.

Tecnoparque del SENA fue vital para que los aprendices crearan los proyectos y luego se desarrollaran estos en las entidades. Por ejemplo, el trabajo de Rehabilitación de Suelos se ejecutó en el lote 10 del Centro Biotecnológico del Caribe de la institución.

En otras palabras, mejoró las condiciones del suelo con el fin de usarlo para el cultivo. “En este tipo de terreno no crece ninguna clase de frutos, porque tiene mucha concentración de sodio. La idea principal fue hacer un proceso para remediarlo”, agregó Neil José Valet Jiménez, quien fue uno de los cuatro aprendices que hizo sus prácticas ejecutando este proyecto.