Bienvenidos nuestros instructores SENA Cesar

Bienvenidos nuestros instructores #SENA, responsables de millones de aprendices que transforman diariamente nuestro país. Conozca el mensaje que el Director General @SENAComunica Carlos Mario Estrada tiene para ustedes.

La celebración de San Juan Bosco, patrono del SENA

Con una eucaristía organizada por la oficina de Bienestar del Aprendiz fue conmemorada en el SENA Regional Cesar la fiesta de San Juan Bosco, Patrono del SENA y apóstol formador de jóvenes para el trabajo, que se presenta como modelo de servicio y trabajo por la juventud, aquella que a pesar de sus dificultades económicas y familiares, se esfuerza por aprender un oficio y salir adelante con orgullo y satisfacción.

La actividad fue desarrollada en el auditorio Enrique Low Murtra del Centro de Operación y Mantenimiento Minero, COMM, a la cual asistieron los funcionarios, contratistas y el director Regional encargado, Ernesto Avecedo Soto.

La Iglesia Católica en todo el mundo celebra su memoria en esta fecha porque el Santo murió en Turín, Italia, en la madrugada del 31 de enero de 1888.

Don Bosco nació en el seno de una familia muy pobre, donde había mucho amor y una profunda religiosidad; fue solidario con la gente necesitada y carente de oportunidades para poder estudiar; por eso se dedicó al servicio de esas personas, para quienes fundó escuelas de formación y talleres de aprendizaje.

El sacerdote italiano, fundador de la congregación de Salesianos de Don Bosco o Pía Sociedad de San Francisco de Sales, se caracterizó por su gran corazón y la vocación de servicio. Su vida la dedicó a promover la formación de la juventud obrera. Además, creó un sistema de educación capaz de desarrollar a la persona en su totalidad –cuerpo, corazón, mente y espíritu–.

Es precisamente este amor por los jóvenes y por los más pobres, lo que motivó al SENA, a proclamarlo como su Santo Patrono, en consideración a la preocupación permanente de la Entidad de brindar mejores oportunidades a los jóvenes colombianos, en especial a los más necesitados.

El SENA ofrece una formación profesional integral y gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Esta formación integral ubica al aprendiz en el centro del proceso como un ser integral que se forma como trabajador, así como una persona con las mejores cualidades para el servicio del país.

“Mi oficina es de puertas abiertas”: nuevo Director (E) SENA Regional Cesar

Ernesto Acevedo Soto asumió como Director encargado SENA Regional Cesar ante la Coordinadora del Grupo de Apoyo Mixto, Tatiana Movilla Andrade.

Ernesto Acevedo Soto, funcionario SENA trasladado de la Regional Santander, oriundo de Barrancabermeja, fue encargado por la Secretaria General del SENA, Verónica Ponce Vallejo, a través de la resolución número 1-0103, como Director SENA Regional Cesar hasta proveer el cargo de manera definitiva mediante concurso de méritos.

Acevedo Soto  es Químico de la Universidad Industrial de Santander, Administrador Público de la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP,  especialista en Finanzas de esta misma institución y candidato a magister en Calidad de la Universidad Santo Tomás de Aquino. Además, está vinculado al SENA desde el año 2013, institución donde se ha desempeñado como Subdirector de Centro encargado, apoyo en la Formulación y Elaboración del plan Tecnológico de Centro,  Analista de diseños curriculares, entre otras labores.

El nuevo Director SENA en el Cesar también trabajó en Ingeominas, coordinó el convenio Ecopetrol-  Alcaldía de Bucaramanga, fue Gerente de la Corporación Colombia Pública, estuvo vinculado a la Alcaldía de Piedecuesta, al Instituto de Salud de Bucaramanga y cuenta con una amplia experiencia como docente universitario.

“Desde la Dirección General del SENA me han designado una gran responsabilidad que asumo con compromiso, ésta es una institución valiosa y buscamos que la comunidad conozca todo lo que somos; llevaremos formación, empleabilidad y emprendimiento a este departamento; también seremos un apoyo indispensable para el sector empresarial”, comentó Ernesto Acevedo.

El funcionario aseguró ser un admirador de la cultura de esta tierra, destacando la música de acordeón, la cual disfrutó el año pasado en un Encuentro Cultural que el SENA desarrolló en Valledupar y quedó cautivado por la belleza del territorio y la riqueza folclórica.

Al referirse a sus características, manifestó que “trato de ser muy justo y ecuánime con las personas, doy un buen trato porque espero lo mismo; soy amable, sincero, me gusta hacer las cosas bien y lucho por eso. Disfrutó mucho trabajar en equipo y espero tener una buena sinergia con todos los funcionarios del SENA en esta regional. Mi oficina es de puerta abiertas”. 

Conversatorio sobre Tránsito Municipal

Aprendices del tecnólogo en Gestión Administrativa del Centro de Operación y Mantenimiento Minero, COMM, adelantaron el conversatorio Avanzamos con la Secretaría de Tránsito, en busca de implementar un plan de mejora para esta sectorial @SENAComunica #Cesar

Encuentro de egresados

El Centro de Operación y Mantenimiento Minero, COMM, celebró el Encuentro de Egresados #SENA, espacio donde a los participantes se les reiteraron los servicios que nuestra institución tiene dispuestos para el crecimiento de ellos en todos los campos.

Concurso de muralismo

Enséñanos tus cualidades artísticas en el concurso de muralismo que desarrollaremos en el Centro de Operación y Mantenimiento Minero, COMM, contamos con tu participación. 

¡Pilas!, interesado en ser Joven en Acción

Comienzan en el SENA las jornadas de preregistro  para los potenciales beneficiarios del programa Jóvenes en Acción, conoce los requisitos para este proceso.

Participa en el III Simposio de Investigación, Innovación y Desarrollo Tecnológico SENA en Valledupar

Valledupar según el Informe del Consejo Privado de Competitividad del año 2017, ocupa el puesto 20 en competitividad, entre los 26 municipios analizados. Las estadísticas muestran que, en la dimensión de sofisticación e innovación, el Departamento obtuvo el puesto 20 y un puntaje de 2.44, dentro del cual el factor de innovación y dinámica empresarial obtuvo un puntaje de 1.93, con tendencia a aumentar.

Teniendo en cuenta lo anterior el gobierno Nacional y Departamental han desarrollado políticas de competitividad y desarrollo productivo que buscan posicionar al departamento en el ranking nacional. El Centro de Operación y Mantenimiento Minero del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se suma a este trabajo del gobierno Nacional y Departamental, generando estrategias que dinamizan la competitividad y el desarrollo empresarial del Departamento del Cesar. Una de estas estrategias es la generación de espacios académicos, donde se divulgan proyectos de investigación, innovación y desarrollo tecnológico, que apuntan a dar soluciones a las problemáticas de los diferentes sectores económicos del Departamento. Esto es posible gracias al Sistema de Investigación, Innovación y Desarrollo Tecnológico “SENNOVA” y su programa TECNOPARQUE VALLEDUPAR.

El desarrollo del III Simposio De Investigación, Innovación y Desarrollo Tecnológico “SINNDETEC”; tiene como propósito en el año 2018 incentivar y fomentar la cultura de la investigación, innovación y desarrollo tecnológico, como estrategia dinamizadora de la competitividad y el desarrollo empresarial en los diferentes sectores económicos del departamento del Cesar, la Región Caribe, y el resto del país.

SINNDETEC 2018 es una apuesta del SENA y sus aliados para dinamizar la innovación y la competitividad en las micro pequeñas y medianas empresas.

Si deseas participar en este evento, ingresa a este link: http://eventossinndetec.com/#/home

Hernán Fuentes, Director de Empleo Trabajo y Emprendimiento saluda a nuestra comunidad.

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=2221571174582678&id=576098536074850

Comunicado a la Opinión pública

El SENA está autorizado legalmente para certificar las competencias laborales de los trabajadores, es decir que los certificados expedidos por La Entidad son válidos, en total contravía de lo que indica la noticia publicada hoy en la emisora W Radio.

Bogotá, D.C., Septiembre 27 de 2018 - Es deber del SENA dar claridad a la noticia emitida hoy por la W Radio en la que se informó de manera equivocada que los certificados de competencia laboral expedidos por el SENA no son válidos. Por lo anterior, nos permitimos informar lo siguiente:

1. El SENA, dentro de su misión institucional, imparte la Formación Profesional Integral de la cual forman parte los programas de nivel tecnológico, y de manera independiente, cumple con la función social del Estado de evaluar y certificar en forma gratuita las Competencias Laborales adquiridas por las personas a lo largo de la vida, sin tener en cuenta la forma y el lugar en que las hayan desarrollado.

2. Los registros calificados, requeridos para la oferta de programas de formación de nivel tecnológico del SENA es decir, nivel de educación superior, son otorgados por el Ministerio de Educación Nacional y NO por el ONAC.

Se concluye que: el SENA expide un certificado para los aprendices que han cumplido con los requisitos establecidos en su proceso de formación tecnológica y emite un certificado diferente a las personas que han demostrado sus competencias laborales, luego de un proceso de evaluación según estándares definidos por el sector productivo. Esta última función se cumple desde la expedición del Decreto 933 de 2003 (artículo 19).

CERTIFICACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES

El Decreto 1595 de 2015 del Ministerio de Comercio Industria y Turismo dispuso que el SENA debía acreditarse como organismo certificador de competencias laborales ante el ONAC dentro de los 3 años siguientes a su expedición, para el caso de las normas reguladas, y, en cuanto a las normas no reguladas, dentro de los 7 años siguientes a esa misma expedición. Sin embargo, el Decreto 1366 de 2018 expedido por esa misma Cartera extendió el plazo para acreditarse en normas reguladas hasta el 31 de diciembre de 2019, sosteniendo el plazo inicial para las normas no reguladas. Lo anterior debido a las características especiales del SENA, fijadas en la cobertura nacional; atención de población en alto grado de vulnerabilidad en zonas geográficamente apartadas en Colombia; volumen de certificaciones expedidas que equivalen a más del 95% de la totalidad en el país; y, a la gratuidad en el servicio.

Es decir, hasta tanto se cumplan estos plazos, el SENA está autorizado legalmente para certificar las competencias laborales de los trabajadores. Esto es, que los certificados expedidos por el SENA son válidos, en total contravía de lo que indica la noticia publicada hoy.

Es importante resaltar que la Certificación por Competencias Laborales del SENA cumple con los estándares de calidad certificados por ICONTEC en los subsistemas NTCG 1000:2009; ISO 9001:2008, actualizada recientemente a la versión ISO 9001:2015; ISO 14001: 2015; ISO 27001:2013.

FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

Actualmente, la entidad viene adelantando las acciones pertinentes para cumplir con los requisitos establecidos a nuevos programas y la renovación de los ya existentes en el marco de su naturaleza jurídica, pues el SENA no es una Universidad o IES, pero la ley lo facultad para la oferta y desarrollo de educación superior.

Por otra parte, la cifra que reporta el medio de comunicación - 60% del catálogo de la oferta de programas del nivel tecnológico en riesgo- carece de precisión, en razón a que actualmente se adelanta el proceso de renovación de programas que corresponden aproximadamente al 25% de la matrícula de aprendices, es decir, para el 75% de los programas se ha recibido renovación del registro calificado.

Finalmente, es necesario precisar que mientras no exista un concepto en firme sobre la renovación del registro calificado de un programa, el marco legal establece que el registro calificado está vigente y por tanto el programa puede ser ofertado y recibir nuevos aprendices.